Dieses erleichtert die Kommunikation mit Bewerbern und bietet auch die Voraussetzungen dafür, hoch valide Testverfahren gleich an den Anfang des Auswahlverfahrens zu setzen. Bei der Wahl des richtigen Anbieters für webbasierte Einstellungstestskalen gibt es jedoch einiges zu beachten.
Für eine vakante Stelle werden eine Vielzahl an Verfahren bemüht, um den optimalen Kandidaten auszuwählen. In erster Linie sind damit psychologische Testverfahren gemeint: Anhand von detaillierten Skalen erheben sie, inwiefern ein Bewerber das notwendige Potenzial mitbringt, um den Anforderungen seiner späteren Position Herr zu werden. Auf diese Weise kann ein Unternehmen schon in den ersten Bewerbungsschritten feststellen, ob ein Kandidat zu ihm passt und sich eine genaue Sichtung seiner Unterlagen sowie die Einladung zu einem persönlichen Gespräch lohnt. Gleichzeitig bekommt der Bewerber wenn gewünscht, schon zu einem frühen Zeitpunkt ein Feedback über seine Eignung für die Position.
An oberster Stelle steht der Datenschutz. Wenn diese Daten ins Internet ausgelagert werden, bedeutet das, dass sie in virtuellen Datenbanken und auf fremden Servern außerhalb des Unternehmens gespeichert sind. Deshalb muss bei der Auswahl eines Anbieters von psychologischen Testverfahren oder eRecruiting-Tools garantiert werden, dass der Dienstleister die bei ihm erhobenen oder gespeicherten Daten sicher verwahrt und vor fremden Zugriffen schützt. Dazu reicht ein Blick auf die gängigen Zertifizierungen wie die ISO 27001 oder das IT-Grundschutz-Zertifikat des BSI. Trägt ein Dienstleister diese Zertifikate, wurde er in regelmäßigen Abständen von einem unabhängigen Auditor überprüft und hat eventuelle Sicherheitsmängel erfolgreich beseitigt. Bei der Datenerhebung sollte von vornherein eine Fokussierung auf die zur Stellenbesetzung nötigen Daten vorgenommen werden. Im Optimalfall entwickelt ein Dienstleister daher die Testverfahren nach dem Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle oder verfügt über eine umfassende Plattform mit für die Bewerberauswahl relevanten Testskalen, aus der man die benötigten Skalen zusammenstellen kann. Auf diesem Feld hat sich die eligo GmbH, auf die Entwicklung von psychologischer Personalsoftware spezialisiert. Webbasierte Recruiting-Tools wie diese erleichtern den Einstellungsprozess, sparen Kosten und führen gleich zu Beginn zu passgenauen Stellenbesetzungen.
Autoren:
Dipl. Psych. Christa Mette, Managing Consultant eligo GmbH
Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Wissenschaftlicher Beirat der eligo GmbH
Weitere Informationen: www.eligo.de
