Le nouveau système salarial des CFF réunit tous les facteurs influençant la rémunération du travail: le profil d’exigences d’un poste, le recrutement, l’appréciation du collaborateur, son développement et la forme de rémunération. Il tient compte des conditions particulières d’un poste, des prestations individuelles de chacun et des conditions du marché. Il introduit un système favorisant davantage les bonnes prestations en les récompensant et remplace le système de progression salariale automatique. De cette façon, les salaires versés par les CFF se rapprochent de ceux du marché.
Il permet aux CFF de verser des salaires conformes au marché, correspondant mieux à ceux des branches similaires. Parallèlement, le nouveau système favorise la productivité de l’entreprise. Ce nouveau système s’étendra à l’ensemble de l’entreprise et devrait amèner la transparence et l’équité salariale dans tous les domaines.
En outre, des dispositions transitoires ont été négociées. Elles garantissent que les collaborateurs ne subissent aucune perte de salaire lors du passage dans le nouveau système. L’adaptation conforme au marché et visée par l’entreprise sera introduite progressivement lors de l’engagement de nouveaux collaborateurs, donc via les fluctuations naturelles du personnel.