du groupe Hotelplan fournissent des conditions de travail identiques, ce qui facilite léchange de personnel entre les différentes entreprises», explique Prisca Huguenin-dit-Lenoir, Head of Corporate Communications du groupe Hotelplan.
Cette création est perçue par le groupe comme un signe positif de la maison-mère Migros. «Leur accord pour la création dun contrat de travail global est un signe fort dunité et de confiance en son secteur stratégique des voyages.» La CCT Travel a pour but des conditions de travail modernes, exemplaires et responsables. «Outre des thèmes classiques comme les salaires, le temps de travail ou encore les vacances, des thèmes importants de la Corporate Social Responsability y sont présents. Ceux-ci sont, entre autres, un accès à la for-mation professionnelle et -personnelle, légalité des chances, la protection de lindividu ou encore lassimilation de nouvelles formes de familles.»
LAssociation des employés Travel nest pas une nouveauté dans la forme. «En Suisse, on trouve près de 400 contrats dentreprise qui sont chacun conclus avec une association interne pour un total de plus de 250000 employés. LAssociation des employés Travel est de ce type. Elle a été fondée par des membres de la commission du personnel qui se sont engagés sérieusement pour une CCT.» A lheure actuelle, quatre personnes forment le comité directeur: Jolanda Ferrari (présidente), André Bonini (vice-président), Sophie Berthoud et Yasmin Strahm. En juin dernier, lAssociation des employés comptait 250 membres.
Dune part plus de 700 collaborateurs seront soumis intégralement à une convention collective de travail dès le 1er janvier 2011. Dautre part, près
de 500 collaborateurs qui étaient soumis à la CCT M-L depuis le 1er novembre 2007 et qui prendra fin au 31 décembre 2010, retrouveront lentière protection dune CCT.
