Nach 2009 kommen die Angestellten wiederum in den «Genuss» der sozialverträglichen Kostensparmassnahme.
Angesichts der ziemlich verhaltenen Prognosen für 2012 schlägt TUI Suisse einen bekannten Kurs zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ein: Den Mitarbeitenden wird nahegelegt, eine oder mehrere Wochen unbezahlte Ferien zu nehmen. Diese Massnahme hatte sich bereits 2009 bewährt, als 550 Ferienwochen zusammenkamen. Unbezahlter Urlaub sei ein Zeichen der Solidarität, argumentiert TUI Suisse.