Die Sozialversicherung Hotela hat das Geschäftsjahr 2025 mit erfreulichen Resultaten abgeschlossen. Sowohl die AHV- und Familienausgleichskasse als auch die Krankenkasse, die Hotela Versicherungen AG und die Vorsorgestiftung verzeichneten ein Wachstum bei den Kundenzahlen sowie höhere Einnahmen aus Beiträgen und Prämien. Gleichzeitig stiegen die Leistungskosten in allen Bereichen deutlich an, insbesondere bei den Krankentaggeldversicherungen aufgrund zunehmender gesundheitsbedingter Absenzen.
Trotz dieser Entwicklung konnten dank hoher Anlagerenditen alle Institutionen mit Ausnahme der Hotela Krankenkasse ein positives Jahresergebnis erzielen. Als Non-Profit-Organisation verwendet Hotela erwirtschaftete Überschüsse zugunsten ihrer Kunden und Versicherten. So verzinste die Vorsorgestiftung die Altersguthaben für das Jahr 2025 mit 3% und damit deutlich über dem gesetzlichen Mindestzinssatz. Grundlage dafür waren eine Jahresrendite der Kapitalanlagen von 5,7% sowie ein Deckungsgrad von 112%. Auch die Familienausgleichskasse gibt ihre Überschüsse weiter und senkte die Beitragssätze für 2026 in zwölf Kantonen.
Investition in die digitale Transformation
Ein weiterer Schwerpunkt lag im Berichtsjahr auf der digitalen Transformation. Die Kundenplattform Hotela+ wurde um zusätzliche Funktionen erweitert, um das Versicherungsmanagement für Unternehmen weiter zu vereinfachen und administrative Prozesse zu reduzieren.
Engagement für weniger gesundheitsbedingte Absenzen
Angesichts der steigenden Zahl gesundheitsbedingter Absenzen hat Hotela zudem ihr Präventionsangebot ausgebaut. Neben bestehenden Leistungen in den Bereichen Unfallverhütung sowie Case- und Absenzenmanagement wurde das neue Schulungsprogramm ‘Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz’ lanciert. Das Programm wird gemeinsam mit einem spezialisierten Partner umgesetzt und finanziell von Hotela unterstützt. (MICE-tip)
