Auch dieses Jahr gibt es keine generelle Lohnerhöhung für SBB-Mitarbeitende. Das Unternehmen stellt jedoch 0,9 Prozent der Lohnsumme für die individuelle leistungs- und erfolgsabhängige Lohnentwicklung zur Verfügung. Weitere 0,45 Prozent werden für eine Leistungsprämie bereitgestellt, um Mitarbeitende mit überdurchschnittlichen Leistungen zu honorieren. Die Lohnmassnahmen werden per 1. Mai 2014 umgesetzt. «Das Verhandlungsergebnis
ist angesichts einer negativen Teuerung und der nach wie vor angespannten wirtschaftlichen Lage angemessen», sagt SBB-Personalchef Markus Jordi. «Es ist uns wichtig, ausserordentliche Leistungen unserer Mitarbeitenden zu honorieren. Wir stellen deshalb für die individuelle Lohnentwicklung aufgrund des Erfahrungs- und Leistungsanstiegs genügend Mittel bereit. So bleiben unsere Löhne marktgerecht und sehr gute Leistungen lohnen sich.» Der Verzicht auf eine generelle Lohnerhöhung sei Ausdruck eines umsichtigen und verantwortungsbewussten Umgangs mit den finanziellen Ressourcen, so heisst es in einem Schreiben der SBB weiter.
