In vielen Feriendestinationen startet die Saison mit den Osterfeiertagen. Wer Ferien, Strand und Sonne zu seinem Job machen möchte, hat derzeit beste Chancen bei TUI. Denn das Reiseunternehmen besetzt aktuell mehr als 1000 offene Stellen. Ob im Cockpit oder in der Kabine eines Flugzeuges, als Gästebetreuerin oder Gästebetreuer vor Ort in einem der zahlreichen Ferienziele, in den Teams von Technologie, Finanzen oder Flugzeugtechnik: TUI bietet Jobs in ganz unterschiedlichen Bereichen der Touristik.
Schwerpunkt in den Destinationen
In Vorbereitung auf die Sommersaison liegt ein Schwerpunkt der Job-Angebote in den Destinationen. Schwimmtrainings, Reiseleitung, Kinderbetreuung – hierfür werden derzeit Mitarbeitende gesucht. Diese Stellen werden zunächst für eine Saison besetzt. Zahlreiche Beispiele bis in die höchsten Managementebenen des Konzerns hinein zeigen, dass sie ein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere im Tourismus sein können.
«Das zeichnet TUI aus: Zur TUI kommen Menschen für einen Job und sie bleiben für eine Karriere. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Mit dem Ausbau unseres Angebots, der Eroberung neuer Märkte und der Gestaltung der KI-Revolution in der Reiseindustrie stehen echte Herausforderungen auf unserer Agenda. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um ins TUI Team zu kommen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten», sagt Sybille Reiß, Chief People Officer der TUI Group.
Hybrid arbeiten und Workation erleben
Flexibilität spielt für TUI eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitswelt. Mit ‘TUI Workwide’ haben Mitarbeitende beispielsweise die Möglichkeit, bis zu 30 Arbeitstage im Jahr von überall auf der Welt zu arbeiten. Das Programm ist seit dem Start im Jahr 2021 ein grosser Erfolg. Bisher haben 2100 Mitarbeitende teilgenommen und mehr als 35’000 Tage aus dem Ausland gearbeitet.
Zu den Zielen für einen ‘TUI Workwide’-Aufenthalt zählen unter anderem Spanien, Thailand und die USA. Durchschnittlich etwa sieben Tage verbringen Mitarbeitende im Ausland, um von dort zu arbeiten. Auch bei der Entscheidung, im Büro oder zuhause zu arbeiten, haben TUI Mitarbeitende grosse Gestaltungsfreiheit, wenn ihr Stellenprofil dies zulässt. Fast alle Stellen an den internationalen Bürostandorten der TUI – wie beispielsweise Hannover, Luton, Stockholm oder Palma – werden inzwischen als hybride Stellen ausgeschrieben.
‘Let’s TUI it’
Seit einem Jahr wirbt TUI mit dem Motto ‘Let´s TUI it’ um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kampagne für die Arbeitgebermarke TUI hat im ersten Jahr bereits erfolgreich neue Zielgruppen erschlossen und TUI‘s Reichweite in den sozialen Medien weiter ausgebaut.
Die Auftaktkommunikation – unter anderem mit einem Film mit Videosequenzen von echten Mitarbeitenden aus ihrem TUI Alltag – hat in den sozialen Medien mehr als 2,4 Millionen Zuschauerinnen und Zuschauer erreicht (organische Reichweite). Karrierevideos der TUI haben allein auf TikTok mehr als 67 Millionen Views.
Mehr als 200 Mitarbeitende aus 20 Ländern haben sich inzwischen dem internen Botschafter-Programm von ‘Let‘s TUI it’ angeschlossen. Sie sind authentische Stimmen der TUI in den sozialen Medien, berichten über ihren Arbeitsalltag und erhalten dafür spezielle Trainings und Informationen. Vom Erfolg der Kampagne sind auch die Jurys renommierter HR-Preise überzeugt: Acht Auszeichnungen aus Grossbritannien, Schweden, Deutschland, Österreich und der Schweiz konnte das Team bereits abräumen. (TI)
