Die Kabinenmitarbeitenden von Swiss erhalten per 1. Januar 2024 einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Diesem stimmten die Mitglieder der Gewerkschaft für die Kabinenmitarbeitenden (Kapers) in einer Abstimmung mit 79,1%, bei einer Stimmbeteiligung von 87,6%, zu
Kosten: CHF 200 Mio.
Für Swiss stellt dieser Vertrag den letzten wichtigen Meilenstein im Wiederaufbau nach Corona dar und bildet die Basis für eine erfolgreiche Zukunft. Der neue GAV bringt für die Kabinenmitarbeitenden zahlreiche Verbesserungen, sowohl beim Lohn als auch bei der Lebensqualität. Swiss investiert dafür über die nächsten fünf Jahre insgesamt CHF 200 Mio.
Der neue Gesamtarbeitsvertrag GAV 24, auf welchen sich die Swiss und Kapers bereits Anfang November einigten, bringt neben höheren Löhnen auch zahlreiche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und geht auf individuelle Bedürfnisse der rund 3500 Kabinenmitarbeitenden ein.
Dieter Vranckx, CEO von Swiss: «Ich freue mich sehr, dass der GAV so deutlich angenommen wurde. Das ist für uns ein klares Zeichen, dass wir mit dem neuen Vertrag eine Basis geschaffen haben, mit der wir die Zukunft gemeinsam erfolgreich gestalten können. Für uns ist diese Vereinbarung der letzte wichtige Meilenstein im Rahmen des Wiederaufbaus nach Corona. Wir investieren damit während der nächsten fünf Jahre insgesamt rund CHF 200 Mio. in unsere Kabinenmitarbeitenden. Sie leisten einen enorm wichtigen Beitrag zum Erfolg von Swiss, deshalb freue ich mich, dass wir ihre Arbeitsbedingungen mit dem neuen Vertrag massgeblich verbessern können.»
Mehr Lohn, bessere Planbarkeit, mehr individuelle Wahloptionen
Mit dem neuen GAV24 wird das Basissalär monatlich für alle um CHF 400. Weiter beinhaltet der Vertrag zwei Prozent Inflationsausgleich und eine Erhöhung der Spesen. Hinzu kommt ab dem dritten Dienstjahr die Wahlmöglichkeit zwischen einer variablen Vergütung mit Erfolgsbeteiligung oder einem anteilsmässigen 13. Monatslohn. Bereitschaftsdienste werden neu zusätzlich entschädigt.
Nebst monetären Verbesserungen investiert Swiss auch in die Lebensqualität der Kabinenbesatzungen. Der Einsatzplan wird eine Woche früher publiziert, was die Planbarkeit des Soziallebens verbessert.
Neu wird der Dienstplan bereits am 18. des Vormonats veröffentlicht. Zudem werden im Dienstplan monatlich sieben freie Tage fixiert. Beim Bereitschaftsdienst wird die Anreisezeit erhöht. Weiter bietet der GAV auch neue Teilzeitmodelle, zum Beispiel für Eltern und Studierende. (TI)
