Die Hotelplan Gruppe hat zusammen mit ihren Sozialpartnern die Verhandlungen für den neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Travel von 2023 bis 2026 erfolgreich abgeschlossen, wie das Unternehmen mitteilt. Erstmals ermöglicht Hotelplan Group eine flexible Elternzeit – wahlweise auch für den Elternteil, der nicht beim Unternehmen selbst angestellt ist.
Der GAV Travel wird zwischen der Hotelplan Gruppe, dem Angestelltenverband Travel sowie der internen Personalkommissionen verhandelt und ist für die in der Schweiz tätigen Mitarbeitenden von Hotelplan Suisse, Interhome Group, Volume Tour Operating und BTA First Travel AG gültig.
Im neuen GAV wird die Dauer der Elternzeit erhöht. Der Vaterschaftsurlaub wurde von zwei auf vier bezahlte Wochen, der Mutterschaftsurlaub von 16 auf 18 bezahlte Wochen verlängert. Der überobligatorische Mutterschaftsurlaub im Umfang von maximal vier Wochen kann zudem auf den Partner oder die Partnerin übertragen werden – auch wenn diese Person nicht bei der Hotelplan Gruppe angestellt ist. Mit diesen Anpassungen will das Unternehmen die Vereinbarkeit des Beruf- und Privatlebens stärken. (TI)
